… ist eine Beratungsmethode, die soziale Organisationen zur Sicherung und Verbesserung der beruflichen Arbeit dient. Als Beratungskonzept hilft es Einzelpersonen und Teams ihre berufsbezogenen Handlungen zu reflektieren und für Herausfoderungen Lösungen zu finden. Größere Zufriedenheit und Wohlbefinden in der Verbindung von Privatleben und Berufsleben können ebenso Inhalt einer supervisorischen Beratung sein.
Neben emotionaler Entlastung dient Supervision dazu:
- die berufliche Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern,
- neue Sichtweisen für berufliche Fragestellungen zu erhalten,
- die Zusammenarbeit im Team zu verbessern,
- Konflikte im Team zu bearbeiten,
- und Antworten auf berufspraktische Fragen zu finden.
Als Supervisionsformen biete ich Einzelsupervision, Teamsupervision und Fallsupervision an.
Seit über 15 Jahren arbeite ich als Supervisorin und stelle Ihnen gerne meine langjährigen Erfahrungen aus den Berufsfeldern Bildung, Gesundheit und Soziales zur Verfügung.
Als Supervisorin und Lehrsupervisorin orientiere ich mich nach den Qualitätskriterien der Deutschen Gesellschaft für Transaktionsanalyse (DGTA) und der Europäischen Gesellschaft für Supervision und Coaching (EASC). Meine eigene Arbeit lasse ich regelmäßig in kollegialen Intervisionsgruppen begleiten.
