… ist eine Beratungsmethode, die sozialen Organisationen zur Sicherung und Verbesserung der beruflichen Arbeit dient. Als Beratungskonzept hilft es Einzelpersonen und Teams ihre berufsbezogenen Handlungen zu reflektieren und bei Herausforderungen Lösungen zu finden. Größere Zufriedenheit und Wohlbefinden in der Verbindung von Privat- und Berufsleben können ebenso Inhalt einer supervisorischen Beratung sein.
Neben emotionaler Entlastung dient Supervision dazu
- die berufliche Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern,
- neue Sichtweisen für berufliche Fragestellungen zu erhalten,
- die Zusammenarbeit im Team zu verbessern,
- Konflikte im Team zu bearbeiten
- und Antworten auf berufspraktische Fragen zu finden.
Als Supervisionsformen biete ich Einzelsupervision, Teamsupervision und Fallsupervision an.
Seit über 15 Jahren arbeite ich als Supervisorin und stelle Ihnen meine langjährigen Erfahrungen aus den Berufsfeldern Bildung, Gesundheit und Soziales zur Verfügung.
Nach einem telefonischen Vorgespräch lade ich Sie zu einem Erstkontakt ein. Wir schauen auf Ihre Themen und legen einen für Sie passenden inhaltlichen und zeitlichen Ablauf fest.
Als Supervisorin und Lehrsupervisorin orientiere ich mich an den Qualitätskriterien der Deutschen Gesellschaft für Transaktionsanalyse (DGTA) und der Europäischen Gesellschaft für Supervision und Coaching (EASC). Die EASC hat im europäischen Bereich die umfänglichsten Voraussetzungen, die erfüllt werden müssen, um als Coach, Supervisor, Lehrsupervisor oder Trainer zertifiziert zu werden. Damit gewährleistet die EASC, dass Personen, die hier ihr Zertifikat erworben haben, den höchsten Qualitätsansprüchen entsprechen, die in Europa für diese Arbeitsfelder zu finden sind. Meine eigene Arbeit lasse ich regelmäßig in kollegialen Intervisionsgruppen begleiten.
